Welcome to the Jungle Scraper - Company Jobs & Profiles

Collect public employer profiles, company vacancies and detailed jobs with Welcome to the Jungle Scraper. Combine company culture, offices and profile media with its open positions, candidate requirements and recruitment process. Choose the records you need and export them to CSV, JSON or Excel without supplying a site login.

Use the results for employer branding and hiring intelligence. Submit matching public inputs in one run, retain the original record links, and send the structured output to your recruitment spreadsheet, reporting dashboard or research database.

At a glance	Details
📥 Input	Search fields or links to the selected items; see the examples below
📤 Output	One row per vacancy / company
📄 Pagination	Automatic up to maxResults for each input, when more results are available
🔐 Login required	No
⚡ Processing	Multiple inputs per run with automatic retries for temporary errors
💾 Delivery	One complete Apify dataset table; CSV, JSON and Excel export

What the Welcome to the Jungle scraper collects 💼

Collect employer profiles, company vacancies and detailed jobs. Combine company culture, offices and profile media with its open positions, candidate requirements and recruitment process.

Collection	What you receive
Welcome to the Jungle company jobs scraper	Company vacancy titles, contract and remote-work context, pay where published and original job links.
Welcome to the Jungle company profile scraper	Records containing company descriptions, company size, websites, ready for employer qualification and recruitment account enrichment.
Welcome to the Jungle job details scraper	Records containing job titles, employers, published pay, skills, descriptions, ready for vacancy enrichment and candidate-requirement analysis.

Data can include:

• Record identity: Record identifiers, public links and the published job title or company name.
• Pay and compensation: Published salary or wage text, plus the amount, range, currency and pay-period fields supplied with the record.
• Employer information: Employer names, identifiers and profile links, with the company information attached to the public record.
• Location and workplace: Published workplace and location information, addresses, geographic coordinates and remote or workplace-arrangement indicators.
• Descriptions and requirements: Published job or company descriptions, HTML and readable text where supplied, listing summaries, candidate requirements and responsibilities and tasks.
• Skills and qualifications: Required skills, experience or seniority requirements, education requirements, language criteria and occupation classification.
• Employment and benefits: Employment and contract types and published benefits.
• Dates and hiring activity: Publication and update information and advertised openings.

How to scrape Welcome to the Jungle 🚀

1. Choose Company Jobs in What to collect, or select another collection mode.
2. Fill in the search fields, or paste links to the items you want to collect.
3. Set the maximum results and any optional filters.
4. Start the Actor and review the collected rows.
5. Export the dataset or connect it to your application.

Welcome to the Jungle company jobs scraper — input example

{
  "mode": "company_jobs",
  "companyUrls": [
    "https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/hermes/jobs"
  ],
  "maxResults": 10,
  "language": "fr",
  "query": ""
}

maxResults: 10 means up to 10 results for each input. It does not guarantee that the website has that many matches. You can set the limit as low as 1.

Welcome to the Jungle company profile scraper — input example

{
  "mode": "company_details",
  "companyUrls": [
    "https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/hermes"
  ],
  "maxResults": 10,
  "language": "fr"
}

Welcome to the Jungle job details scraper — input example

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    "https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/hermes/jobs/cdi-directeur-supply-chain-metier-pret-a-porter-homme-h-f_paris_HERMS_WkQ619G"
  ],
  "maxResults": 10,
  "language": "fr"
}

Welcome to the Jungle data fields and complete output 📦

Field group	Included data
Record identity	Record identifiers, public links and the published job title or company name.
Pay and compensation	Published salary or wage text, plus the amount, range, currency and pay-period fields supplied with the record.
Employer information	Employer names, identifiers and profile links, with the company information attached to the public record.
Location and workplace	Published workplace and location information, addresses, geographic coordinates and remote or workplace-arrangement indicators.
Descriptions and requirements	Published job or company descriptions, HTML and readable text where supplied, listing summaries, candidate requirements and responsibilities and tasks.
Skills and qualifications	Required skills, experience or seniority requirements, education requirements, language criteria and occupation classification.
Employment and benefits	Employment and contract types and published benefits.
Dates and hiring activity	Publication and update information and advertised openings.

Each collected item is a separate row. input identifies the submitted value and result_type identifies the selected mode. All returned fields appear in one table; columns that do not apply to a mode can be empty.

A complete JSON result is shown for every collection mode below, in the same order as the input examples. Each example includes every field for its mode; text and lists are not shortened. Values are representative and can change.

Welcome to the Jungle company jobs scraper — complete JSON result

{
  "result_type": "company_jobs",
  "input": "https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/hermes/jobs",
  "status": "success",
  "company_id": "pkYePV7",
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    "United States"
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  "slug": "seasonal-sales-support-associate-topanga_canoga-park",
  "title": "Seasonal Sales Support Associate, Topanga",
  "language": "en",
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  "summary": "Join Hermès, a prestigious luxury brand, as a Seasonal Sales Support Associate at the Topanga Boutique. This temporary position, running from November to December 31st, involves providing clerical support for front and back of house operations, assisting the sales team, and ensuring a high level of customer service. Strong communication skills, attention to detail, and a customer service orientation are essential.",
  "contract_type": "temporary",
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  "published_at": "2026-09-20T00:04:46Z",
  "benefits": [],
  "key_missions": [
    "Assister l'équipe de vente dans le processus de vente, y compris l'accrochage et le retour de la marchandise.",
    "Organiser et prioriser l'espace de travail et le sol de vente pour soutenir l'effort de vente.",
    "Fournir un soutien aux activités de service à la clientèle, y compris la gestion des réparations et le contact avec les clients."
  ]
}

Welcome to the Jungle company profile scraper — complete JSON result

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  "result_type": "company_details",
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  "company_id": "pkYePV7",
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  "name": "Hermès",
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  "source_status": "published",
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  "sectors.name": [
    "Luxe",
    "Distribution sélective",
    "Digital"
  ],
  "sectors.parent_name": [
    "Mode / Luxe / Beauté / Art de vivre",
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    "24, Rue du Faubourg Saint-Honoré, Paris",
    "24 Rue du Faubourg Saint-Honoré"
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    "Paris"
  ],
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  "profile_title": "Hermès : photos, vidéos, recrutement",
  "profile_description": "A propos de la société Hermès : photos des bureaux, vidéos, offres d'emploi. Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, **une maison française, familiale et indépendante**.\n\nAnimé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable.\n\n**L’entreprise pérennise la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des femmes, des hommes et de la nature.**\n\n  \nSeize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans 294 magasins dans 45 pays.",
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    "text",
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    "richtext"
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    "Présentation",
    "Ce qu'ils recherchent",
    "Bon à savoir",
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    "Artisan contemporain depuis 1837 "
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    "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, **une maison française, familiale et indépendante**.\n\nAnimé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable.\n\n**L’entreprise pérennise la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des femmes, des hommes et de la nature.**\n\n  \nSeize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans 294 magasins dans 45 pays.",
    "Chez Hermès, plus de 26 000 collaborateurs dont 16 349 en France, s’emploient à **faire « du beau dans du beau »** dans un cadre harmonieux, respectueux de l’environnement. L’entreprise est ouverte à de multiples profils. Hermès s’attache à rechercher des femmes et des hommes dotés d’un **esprit de curiosité**, du sens de l’équipe, d’une **exigence de qualité**. Un management basé sur la confiance donnée à chacun, qui entretient un **esprit collectif** et un apprentissage permanent.",
    "Pionnière du digital dans son secteur d’activité avec le lancement d’un premier site e-commerce aux États-Unis dès 2001, Hermès cherche à innover sans cesse pour ce flagship digital qui se positionne aujourd’hui parmi les premiers magasins du Groupe. Dans un esprit de fantaisie, d’authenticité́ et de diversité, il réunit vente à distance, services et contenus originaux autour de l’histoire et de l’actualité de la maison.",
    "Hermès prend la **troisième place du classement Universum** des entreprises les plus attractives pour les étudiants en 2026. Un témoignage de reconnaissance et de confiance des étudiants Bac+4/5 business qui ont répondu à l’enquête et que nous rencontrons sur les campus pour partager le modèle d’Hermès, employeur responsable.\n\n#MostAttractiveEmployersFrance2026 #Universum",
    "Maison de transmission, Hermès forme en continu ses collaborateurs. Entreprise engagée, elle veille à la mixité comme à la diversité de ses équipes, et partage avec elles les fruits de sa croissance. Ses valeurs humanistes découlent du rapport au monde de l’artisan. Elles animent ses équipes, unies par un même amour du travail bien fait, le respect des hommes, des femmes et de la nature et par l’attachement à la préservation, et à l’apprentissage des savoir-faire."
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    "Chez Hermès, plus de 26 000 collaborateurs dont 16 349 en France, s’emploient à **faire « du beau dans du beau »** dans un cadre harmonieux, respectueux de l’environnement. L’entreprise est ouverte à de multiples profils. Hermès s’attache à rechercher des femmes et des hommes dotés d’un **esprit de curiosité**, du sens de l’équipe, d’une **exigence de qualité**. Un management basé sur la confiance donnée à chacun, qui entretient un **esprit collectif** et un apprentissage permanent.",
    "Pionnière du digital dans son secteur d’activité avec le lancement d’un premier site e-commerce aux États-Unis dès 2001, Hermès cherche à innover sans cesse pour ce flagship digital qui se positionne aujourd’hui parmi les premiers magasins du Groupe. Dans un esprit de fantaisie, d’authenticité́ et de diversité, il réunit vente à distance, services et contenus originaux autour de l’histoire et de l’actualité de la maison.",
    "Hermès prend la **troisième place du classement Universum** des entreprises les plus attractives pour les étudiants en 2026. Un témoignage de reconnaissance et de confiance des étudiants Bac+4/5 business qui ont répondu à l’enquête et que nous rencontrons sur les campus pour partager le modèle d’Hermès, employeur responsable.\n#MostAttractiveEmployersFrance2026 #Universum",
    "Maison de transmission, Hermès forme en continu ses collaborateurs. Entreprise engagée, elle veille à la mixité comme à la diversité de ses équipes, et partage avec elles les fruits de sa croissance. Ses valeurs humanistes découlent du rapport au monde de l’artisan. Elles animent ses équipes, unies par un même amour du travail bien fait, le respect des hommes, des femmes et de la nature et par l’attachement à la préservation, et à l’apprentissage des savoir-faire."
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    "instagram",
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    "Film : Hermès, partager une aventure collective",
    "Nous rejoindre",
    "Nos opportunités"
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Welcome to the Jungle job details scraper — complete JSON result

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  "description_html": "<p>Au sein des Opérations du Prêt-à-porter Homme, le/la Directeur(trice) Supply Chain joue un rôle central dans la transformation industrielle du métier, dans un environnement exigeant combinant excellence produit, agilité industrielle et maîtrise des coûts.<br/><br/>Il/elle est garant(e) de la disponibilité des ressources industrielles et matières, afin de répondre aux besoins clients dans le respect des délais, des objectifs de stock et de la performance économique.<br/><br/>Il est aussi garant de la vision moyen/long terme de la supply afin de déployer des processus industriels agiles et résiliant, capables de répondre aux différents enjeux du Métier et de la Maison.<br/><br/>Leader confirmé(e), il/elle conduit la transformation des processus, des outils et des relations avec les partenaires industriels, tout en fédérant les équipes Supply Chain.<br/><br/>Pour le soutenir dans ses missions, le/la directeur-trice Supply s’appuie sur une équipe d’environ 10 collaborateurs.<br/><br/><strong>Missions principales</strong><br/><br/><strong>1. Animation d’équipe &amp; pilotage de la fonction</strong><br/></p><ul><li>Manager et développer les équipes dans un contexte de transformation.</li><li>Participer au développement stratégique de la fonction Supply Chain : organisation, ressources, développement des compétences, outils et investissements.</li><li>Accompagner le changement de façon sereine et positive tout en cultivant un fort sens du résultat et une exigence de la qualité.</li></ul><br/><br/><strong>2. Planification, PIC / S&amp;OP et stratégie industrielle</strong><br/><ul><li>Contribuer à l’élaboration de la stratégie industrielle en lien avec les différentes parties prenantes (Production, Technique, Achats, …)</li><li>Animer le processus PIC / S&amp;OP avec les équipes de fabrication et la Direction Commerciale pour répondre aux exigences des livraisons des collections dans notre réseau de boutiques.</li><li>Garantir l’adéquation charge / capacités des partenaires industriels externes afin de satisfaire la demande client.</li><li>Superviser l’élaboration des plans directeurs de production (produits finis) et d’approvisionnement (matières et composants).</li><li>Définir et piloter les niveaux de stocks de sécurité des produits reconduits, en lien avec la Direction Commerciale.</li></ul><br/><br/><strong>3. 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  "description_text": "Au sein des Opérations du Prêt-à-porter Homme, le/la Directeur(trice) Supply Chain joue un rôle central dans la transformation industrielle du métier, dans un environnement exigeant combinant excellence produit, agilité industrielle et maîtrise des coûts.\nIl/elle est garant(e) de la disponibilité des ressources industrielles et matières, afin de répondre aux besoins clients dans le respect des délais, des objectifs de stock et de la performance économique.\nIl est aussi garant de la vision moyen/long terme de la supply afin de déployer des processus industriels agiles et résiliant, capables de répondre aux différents enjeux du Métier et de la Maison.\nLeader confirmé(e), il/elle conduit la transformation des processus, des outils et des relations avec les partenaires industriels, tout en fédérant les équipes Supply Chain.\nPour le soutenir dans ses missions, le/la directeur-trice Supply s’appuie sur une équipe d’environ 10 collaborateurs.\nMissions principales\n1. Animation d’équipe & pilotage de la fonction\nManager et développer les équipes dans un contexte de transformation.\nParticiper au développement stratégique de la fonction Supply Chain : organisation, ressources, développement des compétences, outils et investissements.\nAccompagner le changement de façon sereine et positive tout en cultivant un fort sens du résultat et une exigence de la qualité.\n2. Planification, PIC / S&OP et stratégie industrielle\nContribuer à l’élaboration de la stratégie industrielle en lien avec les différentes parties prenantes (Production, Technique, Achats, …)\nAnimer le processus PIC / S&OP avec les équipes de fabrication et la Direction Commerciale pour répondre aux exigences des livraisons des collections dans notre réseau de boutiques.\nGarantir l’adéquation charge / capacités des partenaires industriels externes afin de satisfaire la demande client.\nSuperviser l’élaboration des plans directeurs de production (produits finis) et d’approvisionnement (matières et composants).\nDéfinir et piloter les niveaux de stocks de sécurité des produits reconduits, en lien avec la Direction Commerciale.\n3. Ordonnancement & pilotage des flux\nSuperviser et participer à la négociation des capacités avec les fabricants externes en lien avec la stratégie industrielle du Pôle.\nSuperviser le suivi des commandes et le respect des engagements de délais et de qualité.\nPiloter la facturation ainsi que le suivi des flux physiques et d’information.\nDévelopper une connaissance fine des processus et technologies des partenaires industriels afin de sécuriser le niveau de service.\n4. Supply Chain Matières & Composants\nPiloter la transformation des processus et outils d’approvisionnement, et conduire le changement au sein de l’organisation.\nContribuer, en lien avec les Achats, à la stratégie de sourcing pour gagner en réactivité, optimiser les flux logistiques et réduire les délais.\nAssurer l’exécution des politiques d’approvisionnement définies conjointement avec les Achats.\nDévelopper des relations solides et durables avec les fournisseurs stratégiques.\n5. Performance & pilotage opérationnel\nDéfinir et déployer les indicateurs de performance (KPI) de la Supply Chain.\nAssurer un suivi régulier des performances, analyser les écarts et piloter les plans d’actions correctifs.\nPréparer des reportings réguliers à destination de la Direction Générale : performance, avancement des projets, axes d’amélioration.\nPiloter la performance de nos partenaires afin de répondre à nos exigences (délais, qualité, coûts, livraisons, etc.)\n6. Interface avec la Direction Commerciale\nCollaborer étroitement avec la Direction Commerciale pour intégrer les objectifs de vente, les lancements de collections et les événements clés.\nGarantir une communication fluide et transparente entre la Supply Chain et les équipes commerciales.\nParticiper aux instances stratégiques et contribuer à la définition de la stratégie globale de l’entreprise.\nLe profil idéal pour ce poste :\n15 ans d’expérience minimum en Supply Chain, dans une industrie connexe.\nSolide expérience en transformation des processus industriels et en accompagnement du changement.\nExpérience solide en management d’équipes.\nFort sens du collectif et relationnel aisé\nEsprit analytique et de synthèse. Sens des priorités\nAnglais impératif, l’italien est un plus.”Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde.”",
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Collection mode	Fields to use
Company Details	Company page links, Language for company slugs
Company Jobs	Company page links, Language for company slugs, Keywords within the selected page
Job Details	Job listing links, Language for company slugs

The result limit applies separately to each search or supplied link. Collection ends earlier when no more matching results are available.

Welcome to the Jungle scraping use cases 🎯

Hiring activity monitoring

Run repeat collections of selected employer career pages and compare vacancy titles and original links over time to identify newly advertised roles and changes in hiring activity.

Vacancy enrichment

Turn known Welcome to the Jungle job links or supported identifiers into structured vacancy records for recruitment databases, job comparison tools and candidate research.

Advertised compensation research

Compare the compensation published in Welcome to the Jungle records. Keep the original salary text, units and available pay-period context when preparing recruitment or labour-market reports.

Employer qualification

Research organisations listed on Welcome to the Jungle before adding them to recruitment or partnership lists. Retain their published identity, company description and available hiring context with the original profile link.

Skills demand analysis

Analyse the skills, experience or qualifications actually published in Welcome to the Jungle records to compare hiring requirements across role groups and prepare recruitment briefs.

Pricing and saved-result behavior 💰

See the Actor's Pricing tab for the active pricing model and current rate. Store settings may change, so this README does not claim a fixed cost.

Under dataset-item pricing:

• Each collected item saved in the dataset is one result.
• Images, tags and other values attached to that item do not create additional rows.
• Automatic retry attempts do not create extra dataset rows.
• A saved failed row is also one billable dataset item, including invalid inputs, unavailable items, no results, or exhausted retries. At most one failed row is saved per input, including when some results were already collected.
• maxResults caps all saved rows for each input, including its failed row. Repeated copies of the same input are processed once. More inputs or a higher limit can produce more saved results.

Welcome to the Jungle scraper API and integrations 🔌

Replace $ACTOR_ID with the ID shown in the Actor API tab and $APIFY_TOKEN with your token.

curl -X POST "https://api.apify.com/v2/acts/$ACTOR_ID/runs?token=$APIFY_TOKEN" \
  -H "Content-Type: application/json" \
  -d '{"mode":"company_jobs","companyUrls":["https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/hermes/jobs"],"maxResults":10,"language":"fr","query":""}'

Use schedules for recurring collection, webhooks for completion notifications, and Apify integrations for Google Sheets, Make, Zapier, cloud storage, a CRM or your own application.

Reliability, retries, and public-data limits ⚠️

Temporary connection errors, timeouts and access restrictions are retried automatically, up to five attempts. Invalid inputs save a failed row without an HTTP request; confirmed unavailable items save a failed row without unnecessary retries. Exhausted retries also save a failed row. Results already collected remain available if a later request fails, and normal pagination completion adds no error row. Collection also stops after two consecutive fully processed pages add no new results, even if the website provides another cursor. Required detail lookups are completed before checking a page; new results reset the counter, and independent reply branches are checked separately. Failures while initializing the Actor, saving data or scheduling requests stop the run instead of being reported as a failed website result.

Jobs are collected for named companies, not through a global job search. Company slugs and French or English company URLs are supported.

Welcome to the Jungle controls which information is publicly available. Removed, private or restricted items may be unavailable, and optional values can be null or empty. A run can still fail if the results cannot be saved.

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Company Details returns published profile sections and company media. Job Details returns the selected vacancy’s description, candidate profile and recruitment process when available.

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